우리동네파주일산이야기

- 승진을 위한 현실적인 조언

- 대기업, 공기업 직장생활의 현실은 이렇다.

- 직장생활 잘 하는 법

성공적인 직장생활을 하려면 어떻게 해야 하는가? 많은 직장인들은 이런 고민 한번쯤은 해 봤으리라 짐작한다. 어쩌다 보니 쉽게 승승장구하여 남들보다 빠른 승진을 이룬 직장인이 있기도 하고, 또 어떤 이는 각종 권모술수, 아첨으로 성공하기도 한다. 하지만 오늘은 정공법을 통해 성공한 직장생활에 대해 알아보기로 한다.

성공하려면 조직에 동화되라

조직에서 겉돌고 따로 분리되어 있는 듯한 사람은 인정받기 어렵다. 그 누가 보더라도 우리 조직에 적합한, 우리 회사에 꼭 맞는 사람이라는 인상, 평판이 있어야 한다. 똑똑하다고, 스카이 대학을 나왔다고 자신의 고집대로 사람을 대하고 업무처리 하는 것은 직장생활 성공에 해가 된다. 오히려 듣보잡 대학을 나왔어도 조직문화에 융화되는 직장인이 성공할 확률도 높은 것이다. 조직문화가 설사 잘못 되었다 하더라도 범죄가 아닌 이상 일단 융화되어 보고 자신이 변화할 능력의 자리에 올랐을 때 긍정적인 방향으로 이끌어 보는 것도 방법이 아닐까? 실패하고 도퇴되는 사람은 힘없는 자리에서 독불장군처럼 나가는 행동을 하는 경우가 있다.

모든 직장사람들에게 영업하라

직장생활에서 평판관리는 그 무엇보다 중요하다. 서구의 직장문화는 인간관계보다는 업무중심으로 직장생활하는 것이 보통이지만 한국의 직장문화는 아직까지 인간관계가 우선인 듯 하다. 배드민턴 동호회 생활을 하면서도 느끼는 거지만 사람과의 인간관계가 형성된다면 실력차가 나더라도 함께 게임도 해 주고 지도도 해 준다. 직장생활 역시 마찬가지이다. 나와 친한 김대리가 부탁한 일, 요청한 자료는 어떻게든 처리해 주려하고, 마음에 안들고 앙심이 있는 한 대리가 부탁하면 적당히 뭉게는 것은 인간이 꼭 이성적으로 행동하리라는 고정관념이 깨지는 것이다. 인간은 심리적인 동물이다. 가만 보면 많은 현상에 있어 비이성적인 행동, 감성적인 행동을 많이 볼 수 있다. 따라서 직장생활을 잘 하려면 윗사람, 동료, 아랫사람에게 잘 해야 한다. 요즘에는 윗사람에게만 잘 해서는 성공할 수 없다. 웬만한 대기업, 공기업에서 인사고가시 윗사람을 평가하여 반영하기 때문이다. 영업하는 것처럼 개개인의 성향, 스타일을 파악하여 맞춰주고 원하는 부탁을 들어주는 것이 필요하다.

완벽한 업무지식과 처리능력은 기본

업무에 있어 질문에 대한 정확한 답을 하는 자세는 업무로 인정받는 기본이다. 상사가 어떤 과제를 주었을 때 척척 해결하는 모습으로 화답한다면 성공이다. 업무는 생각보다 창의와 창조적인 능력을 요구하지 않는다. 업무처리를 처리하려는 자세와 정보습득 능력이 중요한 경우도 있다. 보고서를 창의적으로 쓴다고 해서 그 사람이 인정받는 경우는 현실에서 거의 없다. 많은 경우에는 논리적이고 체계적인 사고를 통한 해결책을 반영한 보고서가 더 각광을 받는다.

잘 놀고 잘 먹고

당구도 잘 치고, 술도 잘 먹고, 스크린골프도 어느 정도 쳐야 하고, 재미있고 유쾌해야 하며, 상대의 이야기도 잘 들어줘야 한다. 이것은 보통 직장 밖에서의 업무라고 할 수 있다. 위에서 언급한 조직에 동화하고 영업하라는 조언의 한 부분이라 할 수도 있다. 퇴근하여 집에 가도 반겨줄 가족도 없는 김부장님의 술친구가 되고 당구파트너가 되는 것이 혹자에게는 그리 안좋게 보일 수도 있다. 하지만 뒤로 명절때마다 뇌물성 한우고기 세트를 김부장의 댁으로 배송하는 행위보다는 나을 수 있다. 근무시간 뿐 아니라 근무 외 시간에도 이렇게 연장근무를 하게 되면 가정은 어떻게 돌볼까? work life balance는 자신이 지켜 가는 것이다. 일주에 하루 정도는 이런 잘 먹고 잘 노는 직원이 되어 상사와 동료, 후배들과 술에 취해 진솔한 회사, 업무 뒷이야기를 하고 정보도 공유하는 것이 애석하지만 한국사회의 현실이다.

놀면서 쓰는데 드는 돈은 어떻게 할까? 상사만 쓰는 것보다는 내 돈도 써야 마음 속에서 감동을 받는다. 이 때 쓰는 돈을 투자라고 생각하는 사람들이 있다.

멘토에게 조언 구하기

직장생활을 하면서 멘토의 역할을 참 중요하다. 직장상사는 의외로 멘토를 자처하고 조언하고 싶어하는 이들이 많다. 사실 우리도 그렇다. 괜찮아 보이는 직원에게 뭔가 말해주고 싶은 욕구가 있다. 그런 욕구를 해소해 주는 것도 필요하다. 꼭 필요해서가 아니라 그런 욕구을 해소시켜 주고 나를 이끌어 주는, 이끌어 주는 듯한 모습을 보여 주는 것이 좋다.

진짜 멘토는 퇴직자일 수도 있다. 퇴직자라고 조직에서 완전히 단절되어 있다고 본다면 오산이다. 퇴직하더라도 회사 돌아가는 정보를 아는 경우가 많고, 현직자들을 정기적으로 만난다면 나의 숨은 지원군이 될 수도 있다.

다소 속물같은 직장생활 이야기를 한 것도 같다. 하지만 대한민국의 현실이고, 직장생활의 현실이다. 이런 직장문화가 싫어 자영업을 하고 이민을 가고 하는 이들도 있다. 하지만 이도 저도 아니고 그냥 직장생활을 해야 한다면 이런 조언도 있다는 것을 참고하시기 바란다. 모든 선택은 자신의 책임이다. 선택하고 책임지지 않으려는 자가 되지 말자.

주요기사를 간추려 링크하였습니다. 제목을 클릭하시면 해당기사로 연결됩니다. 기사 밑은 저의 의견을 기재하였습니다.

전력소매·가스도매 민간개방…발전5사·한수원 등 상장

에너지 분야의 공공기관 및 시장이 개편될 조짐을 보이고 있다. 한국전력의 자회사와 한수원 등 에너지 공기업의 상장이 추진된다. 다만, 민영화의 폐해를 막기 위해 정부 보유지분을 51% 이상 유지한다.

경쟁력이 떨어지는 석탄공사는 석탄 감산 및 인력감축을 시작한다.

자원개발에 연루되어 부실이 들어난 석유공사와 가스공사의 해외 일부 자산을 매각하는 등 사업 구조조정도 한다.

공공기관의 통폐합 등 구조조정에 따른 인력은 전환 및 재배치, 감축될 예정이다.

MS, 31조원에 구직·구인 SNS ‘링크드인’ 샀다…왜?

마이크로소프트가 한국에서는 다소 생소한 구인/구직 소셜네트워크서비스 업체 '링크드인'을 31조에 인수한다고 한다. 화재가 된 이유는 시장가치보다 더 많은 돈을 주고 인수한 배경이다.

링크드인이라는 업체는 4억3천만명의 가입자를 확보하고 있고, 유료가입자 200만명, 월 방문인원 1억여명, 게시중인 구인광고 700만건이라는 숫자를 가지고 있기 때문에 MS가 매수한 것이다.

이 숫자를 이용해 MS의 다양한 제품, 사업과 연계한 시너지 효과를 계산한 것이다. 예를 들어 MS 프로그램 사용중 이 프로그램에 능숙한 사람을 찾고 싶다면 링크드인을 연결해 찾을 수 있는 연계사업을 하는 것이다.

한국도 갈수록 노동시장의 유연화는 진행될 것이고, 이를 완화하기 위해 구인/구직의 창구는 필요한 바, 한국의 '링크드인'은 필요한 것이다. 

AI 전쟁 거세진다…구글 'AI 종합세트'에 애플 '시리'로 맞불

인공지능 하면 좀 어렵다. 그냥 스마트폰의 음성인식 정도로 이해하면 쉽다. 지금은 사실 이런 인공지능이 보편화 되어 있는 것도 사실이지만, 실사용 측면에서는 좀 아니다. 왜냐? 이넘의 폰에 대고 말을 하면 잘 못알아 먹기 때문이다. 말길 못알아 먹는 기계에게 싫증이 나 잘 안쓰는 것이다. 4살 아들도 알아먹는 대화도 못하는 스마트폰 음성인식을 어찌 쓰란 말인가?

하지만 IT 공룡인 구글과 애플은 AI를 포기하지 않고 있다. 알파고를 통해 이미 인공지능의 우수성을 알린 구글은 전자제품을 통해 개인비서 역할을 할수 있는 AI를 한창 개발중이다. 간단하게라도 대화하고, 인간의 일을 대신해 주는 인공지능형 전자제품 시대가 온다면 우리는 공상과학 만화에서 본 모습 속에서 살게 될 것이다. 곧이다. 그 혁명이 올 날이.....