- 승진을 위한 현실적인 조언

- 대기업, 공기업 직장생활의 현실은 이렇다.

- 직장생활 잘 하는 법

성공적인 직장생활을 하려면 어떻게 해야 하는가? 많은 직장인들은 이런 고민 한번쯤은 해 봤으리라 짐작한다. 어쩌다 보니 쉽게 승승장구하여 남들보다 빠른 승진을 이룬 직장인이 있기도 하고, 또 어떤 이는 각종 권모술수, 아첨으로 성공하기도 한다. 하지만 오늘은 정공법을 통해 성공한 직장생활에 대해 알아보기로 한다.

 

성공하려면 조직에 동화되라

조직에서 겉돌고 따로 분리되어 있는 듯한 사람은 인정받기 어렵다. 그 누가 보더라도 우리 조직에 적합한, 우리 회사에 꼭 맞는 사람이라는 인상, 평판이 있어야 한다. 똑똑하다고, 스카이 대학을 나왔다고 자신의 고집대로 사람을 대하고 업무처리 하는 것은 직장생활 성공에 해가 된다. 오히려 듣보잡 대학을 나왔어도 조직문화에 융화되는 직장인이 성공할 확률도 높은 것이다. 조직문화가 설사 잘못 되었다 하더라도 범죄가 아닌 이상 일단 융화되어 보고 자신이 변화할 능력의 자리에 올랐을 때 긍정적인 방향으로 이끌어 보는 것도 방법이 아닐까? 실패하고 도퇴되는 사람은 힘없는 자리에서 독불장군처럼 나가는 행동을 하는 경우가 있다.

 

모든 직장사람들에게 영업하라

직장생활에서 평판관리는 그 무엇보다 중요하다. 서구의 직장문화는 인간관계보다는 업무중심으로 직장생활하는 것이 보통이지만 한국의 직장문화는 아직까지 인간관계가 우선인 듯 하다. 배드민턴 동호회 생활을 하면서도 느끼는 거지만 사람과의 인간관계가 형성된다면 실력차가 나더라도 함께 게임도 해 주고 지도도 해 준다. 직장생활 역시 마찬가지이다. 나와 친한 김대리가 부탁한 일, 요청한 자료는 어떻게든 처리해 주려하고, 마음에 안들고 앙심이 있는 한 대리가 부탁하면 적당히 뭉게는 것은 인간이 꼭 이성적으로 행동하리라는 고정관념이 깨지는 것이다. 인간은 심리적인 동물이다. 가만 보면 많은 현상에 있어 비이성적인 행동, 감성적인 행동을 많이 볼 수 있다. 따라서 직장생활을 잘 하려면 윗사람, 동료, 아랫사람에게 잘 해야 한다. 요즘에는 윗사람에게만 잘 해서는 성공할 수 없다. 웬만한 대기업, 공기업에서 인사고가시 윗사람을 평가하여 반영하기 때문이다. 영업하는 것처럼 개개인의 성향, 스타일을 파악하여 맞춰주고 원하는 부탁을 들어주는 것이 필요하다.

 

 

 

완벽한 업무지식과 처리능력은 기본

업무에 있어 질문에 대한 정확한 답을 하는 자세는 업무로 인정받는 기본이다. 상사가 어떤 과제를 주었을 때 척척 해결하는 모습으로 화답한다면 성공이다. 업무는 생각보다 창의와 창조적인 능력을 요구하지 않는다. 업무처리를 처리하려는 자세와 정보습득 능력이 중요한 경우도 있다. 보고서를 창의적으로 쓴다고 해서 그 사람이 인정받는 경우는 현실에서 거의 없다. 많은 경우에는 논리적이고 체계적인 사고를 통한 해결책을 반영한 보고서가 더 각광을 받는다.

 

잘 놀고 잘 먹고

당구도 잘 치고, 술도 잘 먹고, 스크린골프도 어느 정도 쳐야 하고, 재미있고 유쾌해야 하며, 상대의 이야기도 잘 들어줘야 한다. 이것은 보통 직장 밖에서의 업무라고 할 수 있다. 위에서 언급한 조직에 동화하고 영업하라는 조언의 한 부분이라 할 수도 있다. 퇴근하여 집에 가도 반겨줄 가족도 없는 김부장님의 술친구가 되고 당구파트너가 되는 것이 혹자에게는 그리 안좋게 보일 수도 있다. 하지만 뒤로 명절때마다 뇌물성 한우고기 세트를 김부장의 댁으로 배송하는 행위보다는 나을 수 있다. 근무시간 뿐 아니라 근무 외 시간에도 이렇게 연장근무를 하게 되면 가정은 어떻게 돌볼까? work life balance는 자신이 지켜 가는 것이다. 일주에 하루 정도는 이런 잘 먹고 잘 노는 직원이 되어 상사와 동료, 후배들과 술에 취해 진솔한 회사, 업무 뒷이야기를 하고 정보도 공유하는 것이 애석하지만 한국사회의 현실이다.

놀면서 쓰는데 드는 돈은 어떻게 할까? 상사만 쓰는 것보다는 내 돈도 써야 마음 속에서 감동을 받는다. 이 때 쓰는 돈을 투자라고 생각하는 사람들이 있다.

 

멘토에게 조언 구하기

직장생활을 하면서 멘토의 역할을 참 중요하다. 직장상사는 의외로 멘토를 자처하고 조언하고 싶어하는 이들이 많다. 사실 우리도 그렇다. 괜찮아 보이는 직원에게 뭔가 말해주고 싶은 욕구가 있다. 그런 욕구를 해소해 주는 것도 필요하다. 꼭 필요해서가 아니라 그런 욕구을 해소시켜 주고 나를 이끌어 주는, 이끌어 주는 듯한 모습을 보여 주는 것이 좋다.

진짜 멘토는 퇴직자일 수도 있다. 퇴직자라고 조직에서 완전히 단절되어 있다고 본다면 오산이다. 퇴직하더라도 회사 돌아가는 정보를 아는 경우가 많고, 현직자들을 정기적으로 만난다면 나의 숨은 지원군이 될 수도 있다.

 

다소 속물같은 직장생활 이야기를 한 것도 같다. 하지만 대한민국의 현실이고, 직장생활의 현실이다. 이런 직장문화가 싫어 자영업을 하고 이민을 가고 하는 이들도 있다. 하지만 이도 저도 아니고 그냥 직장생활을 해야 한다면 이런 조언도 있다는 것을 참고하시기 바란다. 모든 선택은 자신의 책임이다. 선택하고 책임지지 않으려는 자가 되지 말자.

 

 



Comments

  1. 베짱이 2017.01.07 15:24 신고 Permalink Modify/Delete Reply

    멘토의 중요함을 느끼곤 합니다.

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주요기사를 간추려 링크하였습니다. 제목을 클릭하시면 해당기사로 연결됩니다. 기사 밑은 저의 의견을 기재하였습니다.

 

 

"가늘고 길게" 출포족 늘고 편한 일만 찾는 공무원들

공직사회가 변하고 있다. 예전 같으면 승진을 위해 가정을 포기하는 건 기본, 고된 업무(물론 효율적이었는지는 의문)를 도맡아 했지만 지금은 출세를 포기하고 업무강도가 높지 않고 저녁 있는 삶이 보장되는 그런 보직을 선호하는 추세이다.

내가 이해하고 있는 지금까지의 공직사회 승진자의 생활을 보면 승진부서인 예산/기획 파트로 가기 위해 노력해서 보직을 배치받은 후, 새벽부터 밤까지 야근하고 회식하고, 가정생활이나 취미생활은 없는 그런 생활이었다.

하지만 요즘 9급 공무원은 당연하고 행시를 패스한 사무관도 이런 출포족이 늘어나는 시대에 와 있다. 전 세대와는 다르게 정부부처의 고위직 TO(정원)이 한계치에 차 있어 늘어나지 않아 승진은 하늘에 별 따기니 내가 투입하는 노력 대비 승진확율이 적은 이유다.

그도 그럴 것이 공무원이라도 밤낮 없이 일만 하는 것이 능사가 아닌데 승진하려면 밤낮없이 일하는 모습과 처리해야 하는 수많은 일들, 그리고 현실과 동떨어진 정책 하나 터트리는 쇼맨쉽으로 공직사회에서 출세하는 것이 그저 그런 모양으로 밖에 보이지 않으니 인기가 시들할 수 밖에....

그러나 아직도 우리 대한민국의 실국과장급 공무원들께오서는 이런 추세가 공무원(특히 사무관)의 경쟁력 저하로 이어진다는 생각을 가지고 있다니 참 한심하다. 업무시간에 최대한의 효율을 낼 수 있는 조직, 그리고 고효율, 가치 있는 성과를 내는 공무원에게 매력적인 인센티브를 부여하는 조직을 만들면 자연히 해소되는 사항이다.

 

5대 그룹 2분기 실적 뚜껑 열어보니…삼성 '기대 이하'

 

대한민국 경제를 이끄는 5대 대기업의 2분기 실적이 집계됐다. 그룹별로 실적을 살펴보자

우선 예상실적 추정치가 있는데 이는 증권사 개별적으로 무슨 기준을 가지고 만드는 지는 모르나 35개사 실적 중 22개사는 실적추정을 틀리게 했다. 회계나 숫자가 가장 객관적이고 과학적인 듯 보이나 분식회계도 하고 숫자 가지고 장난도 많이 치고, 틀리기도 해서 그닥 신뢰가 가지 않는다.

여하튼 그 기준같지도 않은 예상실적 대비 실제실적 괴리율을 살펴보자. 

 

삼성그룹

기대상회 : 삼성물산(88.66%), 삼성전자(7.77%), 삼성에스디에스(3.54%), 제일기획(0.53%),

기대이하 : 삼성엔지니어링(-91.68%), 삼성전기(-44.26%), 호텔신라(-37.94%)

물산을 노리고 있엇는데 이번에 호재 터져 주가가 고점이다. 10만원선이 무너지면 노려볼 만 하다.

삼성전자 100만원 시절 비싸다고, 너무 올랐다고 했는데 결국 1년만에 150만원을 돌파했다.

 

 

현대차그룹 

기대상회 : 현대로템(125.13%), 이노션(9.25%), 현대제철(6.32%), 기아차(5.50%), 현대글로비스(4.41%), 현대건설(2.67%), 현대모비스(1.32%)

기대이하 : 현대위아(-13.47%)

이 중 현대로템의 경우 최근까지 보유했던 종목이다. -20%까지 손실을 보고 있던 현대로템이 어째 별 호재 없이 스물스물 올라 오더니만...난 +5%에 매도했다. 역시 이런 시장 기대 이상의 실적정보가 내부에서 유출되지 않았나 추정해 볼 뿐이다.

 

SK그룹

기대상회 : SK이노베이션(20.62%)

기대이하 :  SK하이닉스(0.53%), SK머티리얼즈(0.27%), SK텔레콤(-4.48%), SK네트웍스(-1.96%)

 

LG그룹

기대상회 :  LG생명과학(58.06%), LG디스플레이(32.14%), LG화학(7.22%), LG상사(6.15%), LG유플러스(2.12%)

기대이하 :  LG이노텍은 영업적자가 확대,  LG전자(-2.20%)와 LG하우시스(-7.05%)

LG그룹의 기대이상의 종목들은 다 멋진 주식들이다.

 

롯데그룹

기대상회 : 롯데정밀화학(36.16%)과 롯데케미칼(22.57%)

롯데그룹 상장사(총 9개)가 몇 안되는데 그중 화학계열이 돈을 잘 번다.

 

 



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