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전력소매·가스도매 민간개방…발전5사·한수원 등 상장

 

공공기관 5곳 통폐합, 석탄·광물공사 구조조정…29곳 기능개편

해외 자원개발 '교통정리'…공공기관 인력 3천500명 조정

정부, 에너지 등 3개 분야 공공기관 기능조정안 확정

에너지 분야의 공공기관 및 시장이 개편될 조짐을 보이고 있다. 한국전력의 자회사와 한수원 등 에너지 공기업의 상장이 추진된다. 다만, 민영화의 폐해를 막기 위해 정부 보유지분을 51% 이상 유지한다.

경쟁력이 떨어지는 석탄공사는 석탄 감산 및 인력감축을 시작한다.

자원개발에 연루되어 부실이 들어난 석유공사와 가스공사의 해외 일부 자산을 매각하는 등 사업 구조조정도 한다.

공공기관의 통폐합 등 구조조정에 따른 인력은 전환 및 재배치, 감축될 예정이다.

 

MS, 31조원에 구직·구인 SNS ‘링크드인’ 샀다…왜?

마이크로소프트가 한국에서는 다소 생소한 구인/구직 소셜네트워크서비스 업체 '링크드인'을 31조에 인수한다고 한다. 화재가 된 이유는 시장가치보다 더 많은 돈을 주고 인수한 배경이다.

링크드인이라는 업체는 4억3천만명의 가입자를 확보하고 있고, 유료가입자 200만명, 월 방문인원 1억여명, 게시중인 구인광고 700만건이라는 숫자를 가지고 있기 때문에 MS가 매수한 것이다.

이 숫자를 이용해 MS의 다양한 제품, 사업과 연계한 시너지 효과를 계산한 것이다. 예를 들어 MS 프로그램 사용중 이 프로그램에 능숙한 사람을 찾고 싶다면 링크드인을 연결해 찾을 수 있는 연계사업을 하는 것이다.

한국도 갈수록 노동시장의 유연화는 진행될 것이고, 이를 완화하기 위해 구인/구직의 창구는 필요한 바, 한국의 '링크드인'은 필요한 것이다. 

 

 

AI 전쟁 거세진다…구글 'AI 종합세트'에 애플 '시리'로 맞불

인공지능 하면 좀 어렵다. 그냥 스마트폰의 음성인식 정도로 이해하면 쉽다. 지금은 사실 이런 인공지능이 보편화 되어 있는 것도 사실이지만, 실사용 측면에서는 좀 아니다. 왜냐? 이넘의 폰에 대고 말을 하면 잘 못알아 먹기 때문이다. 말길 못알아 먹는 기계에게 싫증이 나 잘 안쓰는 것이다. 4살 아들도 알아먹는 대화도 못하는 스마트폰 음성인식을 어찌 쓰란 말인가?

하지만 IT 공룡인 구글과 애플은 AI를 포기하지 않고 있다. 알파고를 통해 이미 인공지능의 우수성을 알린 구글은 전자제품을 통해 개인비서 역할을 할수 있는 AI를 한창 개발중이다. 간단하게라도 대화하고, 인간의 일을 대신해 주는 인공지능형 전자제품 시대가 온다면 우리는 공상과학 만화에서 본 모습 속에서 살게 될 것이다. 곧이다. 그 혁명이 올 날이.....

 

 



Comments

  1. Bliss :) 2016.06.15 06:40 신고 Permalink Modify/Delete Reply

    아..저도 기사 봤는데, 민영화의 장점 못지 않게 폐해도 우려됩니다만, 몇 해전부터 거론된 모양새로 봐서는 불가피한 현실같아보이더군요. 이왕 민영화가 시작되었으니, 경쟁력을 갖춰서 내실있게 자리잡혀갔음 좋겠네요.
    스마트폰 음성인식은ㅋㅋㅋ 헛소리를 즐기는 재미가 있습니다.ㅋㅋㅋ남푠이 특히 좋아해요!!^^;; 저보다 말이 더 잘 통하나 봅니다ㅋㅋㅋ 즐겁고 시원한 하루 되세요!^^

    • 레오나르토드 2016.06.15 12:55 신고 Permalink Modify/Delete

      꼭 필요한 분야의 공공기관은 방만경영을 하지 않도록 해야 하는데
      그냥 없애거나 민영화.....

      섬마을 여교사 성폭행 사건의 방지책이 뭔줄 아시나요?
      섬마을 여교사 없애고 남교사로 대체.....

      저도 한번씩 스마트폰이나 차량 블루투스 음성인식으로 그들에게 말을 걸때....옆사람의 심한 놀림을 받기 일쑤입니다..ㅎㅎㅎ

  2. 베짱이 2016.06.15 07:08 신고 Permalink Modify/Delete Reply

    씨박발근....... 하아....
    욕나오네요. 민영화.... 이놈의 정부는... 답이 없네요.

    • 레오나르토드 2016.06.15 12:56 신고 Permalink Modify/Delete


      베짱이 님이 민영화에 대해 어떤 의견을 가지고 계신지
      100% 알겠습니다.
      방만경영이 문제지, 필요한 공공섹터를 없애는게 능사는 아니지요~

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'남성BJ 별풍선'에 공금 1억5천 쓴 女경리..인터넷에선 '회장님'

요즘 아프리카TV에 대해 관심을 갖기 시작했다. 물론 시청자 + 트렌트 분석 차원에서....하도 별풍선 별풍선 하길래 알아 봤더니 별풍선은 자신이 신청하는 인터넷방송 BJ에게 별풍선을 사서 팬심을 보내주는 용도로 사용하더라. 물론 별풍선은 아프리카TV에서 온라인캐쉬로 환전해 주고 회사는 수수료(사실 수수료 보다는 거의 중간상 역할)를 먹는 구조이다. 다시 말해 시청자는 아프라카TV에서 현금을 온라인캐쉬로 교환/구매하고 이 온라인캐쉬(별풍선)을 자신이 좋아하는 인터넷방송의 BJ에게 하사(?)하면서 그들의 칭송과 감사를 받는 구조....

하지만 금액대가 크면 클수록 문제가 되는 법. 가난한 시청자가(지불능력이 없는 시청자)가 범죄수익으로 별풍선을 마구 쓰며 BJ와 타 시청자에게 환심을 사고 부러움을 사는 일이 간혹 발생해 이슈화되고 있다. 현실이 아닌 인터넷 공간에서 별풍선을 통크게 쏘는 시청자를 칭송하며 받들어 모시기 때문에 여기에 빠져들어 문제가 되는 것이다. BJ 입장에서는 한번 방송이 유명세를 타면 억대 연봉을 받을 수 있을 정도로 수입이 어마어마하기 때문에 노출/자극에 목을 메며 갈수록 방송의 질이 떨어지는 것이다. 특히 청소년 시청자가 많은 편인데 이들에 대한 필터 없이 질낮은 방송에 장시간 노출된다면 이 또한 사회문제로 발전될 가능성이 높다.

 

흔들리는 신화..'대륙의 실수' 샤오미의 진짜 실수?

따라하기 기업 샤오미, fast follow 기업 삼성의 차이점은? 샤오미가 흔들린다는 기사다. 엊그제 뉴스에서 드론을 출시하여 샤오미의 명맥 유지를 기대했으나 시장의 반응이 차갑다. 역시 전자제품 시장은 진입장벽이 높다. 따라하기 기업이라는 샤오미는 마찬가지 따라하기 기업(아름답게 표현해 주면 fast follow 기업) 삼성과는 어떠한 차이가 있나? 기술력으로 볼수 있다. 탄탄한 기술력이 뒷받침되어 firsth mover인 경쟁사의 1등상품, 주력상품을 분석하고 재빨리 자사의 유사모델을 내놓는 능력을 갖춘 기업이 삼성전자였다. 그만큼 R&D 능력이 뛰어날 뿐더러 경쟁과 트렌드에 밀리지 않는 재빠른 상황판단으로 결국 선도기업으로 발돋음하게 된 것이다. 샤오미의 성공은 보조배터리 뿐인 것인지 조금 더 지켜봐야 겠다.

 

'너 때문에 우리도" 대우조선을 보는 불편한 시선

말 많은 조선업의 중심에는 대우조선해양이 있다. 그 이면에는 국책은행인 산업은행이 있다. 부실을 초래하지 않았어야 했으며, 부실이 발생했더라도 부실을 제대로 알렸어야 했건만 산업은행은 역시 회계감사한 회사만 탓하고 있으니....산업은행은 사실상 정부 소유의 국책은행이며 산업은행이 대우조선에 투자한 7조의 자금은 모두 국민의 세금이다. 어느 누구의 동의 없이 7조의 예산을 대우조선에 투자했고, 이 수법은 거의 이면계약서처럼 감쪽같이 국민을 속인 셈이다.

이러한 상황임에도 불구하고 산업은행 주도로 대우조선은 계속 구조조정을 하고 있으나 그 성과는 어떠할까? 대우조선의 부실로 조선/해운업체 전체를 대우조선처럼 부실할 것이라는 전제 아래 여러 규제와 압박을 부여하는 것이 과연 정답인가?

 

 

 



Comments

  1. Bliss :) 2016.05.30 10:37 신고 Permalink Modify/Delete Reply

    요즘 조선업 부실 채권에 말이 많더라고요. 그러다가 은행과 조선업 전체가 휘청할 것 같은 불길한 예감이ㅠ.ㅠ 그래도 나름 비싸지 않은 적절한 인건비와 높은 기술력으로 조선업 선두를 달리고 있는데.....사람이든 기업이든 내실이 중요함을 느끼네요. 오늘도 잘 보고 갑니다. 기분좋은 한 주의 출발이 되길요^^

    • 레오나르토드 2016.05.30 15:51 신고 Permalink Modify/Delete

      자문해 봅니다. 내실 있는 사람인가? 내실 있게 하루를 살아가고 있는가?......
      조직이건 개인이건 어느 측면에서는 비슷한 점이 있는 듯 해요.

      벌써부터 주말이 기다려 집니다..ㅎㅎㅎ

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한때 세계 4위 STX조선, 6조원 빚 안고 침몰하나

영원할 것만 같았던 대기업의 몰락. STX조선이 거의 침몰 직전이다. 10여년 전까지만 해도 잘나가는 대기업집단이었건만 국가재원까지 잠식(주 채권단이 국책은행인 수출입은행/산업은행)하며 무너지고 있다.

이번 정부 주도의 조선/해운 구조조정에는 STX조선, 4대 중소조선소가 심한 칼질을 당할 것으로 전해 진다. 해운 쪽에서는 현대상선이 도마 위에 올라 있다. 이 중 현대중공업은 중공업 중 부실이 작은 편이며 사업 다각화로 미래 먹거리를 확보할 수 있다는 측면에서 경쟁력이 있어 보인다. 위기의 삼성중공업은 현재 자구안을 제출하였지만 역부족인 상황이다.

구원투수로 삼성그룹 차원의 지원도 당장은 쉽지 않아 보인다. 그룹 차원의 지원은 없다는 입장이며, 삼성중공업이 핵심 계열사가 아닌 관계로 애물단지 역할만 하는 삼성중공업을 썩은 준치처럼 여길 수 있다. 삼성그룹은 그룹 차원의 사업개편이 진행중이며, 비핵심 계열사를 빅딜 또는 매각하여 핵심사업에 집중할 테세이다. 삼성엔지니어링은 그룹의 개입으로 상폐 위기에서 벗어 났지만 삼성중공업은 또다른 시각에서 보고 있을 수 있다.

 

대우조선·현대중 '직원 자녀 우선 채용' 없앤다

같은 맥락에서 이번 구조조정 가운데 대형 생산업종에서 운영되는 직원 자녀 우선채용 제도가 없어질 것으로 보인다. 조선업 호황 시절 인력난에 시달리던 기업들이 자녀채용까지 혜택을 걸어두며 인력채용에 심혈을 기울였고 그 제도가 지금까지 온 것이다.

 

 



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정부주도 대기업 구조조정, 공공기관 연봉 1위, 살인미수 중학생 이야기

 



 

올해 구조조정 대기업 늘어날 듯…대상 선정 임박

 

최근 정부 주도의 구조조정이 박차를 가하며 진행되고 있다. 언제는 중요업종, 주요기업이다 하여 국책은행의 자금지원까지 적극적으로 해 왔던 정부가 이제는 그 기업에 구조조정의 필요성을 느끼고 정부주도로 구조조정을 하는 중이다.

왜 이렇게까지 왔을까? 정부가 민간영역까지 영향을 미치며 조조정을 하는 것은 뭔가 잘못된 듯 하다. 시장의 흐름에 정부의 입김이 작용한다는 것이 좋지 않은 결과를 가져올 것 같은 우려가 든다.

 

공공기관 직원 최고 연봉은 예탁결제원…1억491만원

 공공기관 경영정보 시스템 알리오(www.alio.go.kr)에는 공공기관의 평균연봉, 기관장 연봉 등 공공기관 정보가 가득하다. 당연히 직원평균연봉이 제일 높은 곳이 어디인지 궁금한 법. 작년 기준 예탁결제원 직원의 평균 연봉 1억491만원으로 1위.

나머지 상위 링크되어 있는 기관들도 보면 거의 금융권이나 연구원들이 많은 연구기관이다. 이런 공공기관은 업무스트레스 면에서 삼성 못지않은 수준이라 많은 연봉을 받을 것이다. 만약 안정성은 보장되고 업무스트레스는 적은데 연봉은 삼성수준이다 하는 공공기관이 있다면 그 직장은 과히 신의 직장일 것이다.

 

이웃집 아주머니 살해하려한 중학생…부모가 배상책임

학교생활에 적응하지 못한 조울증을 가진 중3 남학생이 빌라 옥상에서 자살을 시도하려 하다 마침 빨래를 널러 올라온 이웃 아주머니를 향해 흉기를 휘둘러 큰 부상을 입혔다. 미성년자인 피의자는 소년원에 갔고, 피해자는 부모를 상대로 소송을 벌여 승소했다. 재판부는 자식을 교양하고 가르칠 책임이 친권자인 부모에게 있고, 이를 소홀히 하여 사건에 이르게 한 점을 이유로 원고 승소 판결을 내렸다.

자식을 잘못 키우면 부모가 여러 면에서 리스크를 안을 수 있으니 자식을 잘 키워야 겠다.

 

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현대중공업의 현주소를 느낄수 있는 담화문, 그리고 주가

 



 

 현대중공업 계열사 경영진은 오늘 중공업 계열사의 어려움을 느낄 수 있는 담화문을 임직원을 대상으로 발표하였습니다.

진짜 중공업 경기가 어렵긴 어렵나 봅니다. 조선, 플랜트, 해양까지 업종을 가리지 않고 수주절벽에 직면했다는 내용입니다. 특히 중국 기업의 추격은 이미 산업에 침투하여 위기를 느낄 정도인듯 합니다.

일단 경영진의 대책으로 휴가 활성화, 연장근로 근절 등 인건비 절감을 위해 노력하고 있습니다. 그리고 변화된 시장, 변화하는 경영환경에 맞춰 조직을 개편할 것이라고 합니다. 조직은 역시 변화에 민감하게 반응해야 할듯 싶습니다. 물론 변화를 주도하면 더욱 좋겠죠. 이 글을 읽는 여러분도 현대중공업 직원이라 가정해 보시고 아래의 담화문을 읽어 보신다면 더욱 비장하게 느껴지실 겁니다.

올해 1분기 실적이 흑자란 사실을 어떻게 그렇게 예측했는지 최근 현대중공업 주가는 올랐네요. 하지만 크게 보면 14년 말부터 바닥을 보복하고 있네요. 대한민국 대표 업종 조선이 이 불황의 늪에서 어서 나왔으면 합니다.

 

 

 

 

현대중공업 가족 여러분께

여러분 안녕하십니까.

오늘 현대중공업그룹의 1/4분기 실적이 발표되었습니다. 2013년 4분기 이후 무려 10분기 만에 흑자로 전환되었습니다. 참으로 다행스럽고, 현대중공업 가족 모두의 노력 덕분이라고 생각합니다. 고맙습니다.

하지만, 흑자전환이 우리 내부의 역량보다는 외부요인의 영향이 더 컸다는 사실은 우리가 깊이 생각해 봐야 합니다. 환율이 도움이 되었고, 후판 등 각종 자재비 인하가 있었습니다. 충당금을 쌓아 손실을 반영한 것도 흑자전환의 요인이었습니다. 그룹 전체의 실적개선에는 현대오일뱅크 등 자회사들이 많은 부분 기여하였습니다.

이 밖에 자회사 배당금 및 보유부동산을 포함한 비핵심자산 매각 등 유동성 확보를 위해서도 많은 노력을 기울였습니다.

이런 노력에도 불구하고, 지금 우리가 흑자실현을 기뻐할 수 없는 것은 시시각각 우리에게 다가오는 더 큰 위기 때문입니다. 그것은 바로 우리의 일감이 점점 없어지고 있다는 사실입니다.

실제로 선박수주는 삼호중공업 2척을 포함하여 모두 5척밖에 수주하지 못했습니다. 연초에 세운 수주 목표치를 대폭 낮춰야 할 상황에 처했습니다. 아예 수주 문의조차 들어오지 않고 있습니다. 이미 설계부문은 일감이 줄어들기 시작했고, 도크가 비는 것은 이제 현실화 되었습니다.

해양과 플랜트는 더 말할 것도 없습니다. 2014년 11월 이후 수주를 못하고 있고, 수주할 물량 자체도 없습니다. 그렇다고 과거처럼 수천억의 적자를 감수하면서, 안되는 일을 되는 것처럼 수주할 수 없습니다. 현재 시공중인 해양공사도 9월이후 대부분 완공되어 일감이 대폭 줄어드는 상황에 이르게 됩니다.

엔진, 전전, 건장사업도 정도의 차이가 있을 뿐 예외가 아닙니다. 엔진은 조선경기 불황의 여파를 그대로 받아 수주가 전년대비 40% 줄었고, 전기전자도 회전기, 전장품 등에서는 30% 가까이 수주가 줄었습니다. 건장은 중국경제의 성장률 하락 등으로 판매가 좀처럼 회복되지 않고 있습니다.

임직원 여러분,

금년에 새로 발주된 선박 물량의 절반 이상을 중국 조선소에서 가져갔습니다. 이제 우리는 일감 확보를 위해 중국조선소와 경쟁하는 상황에 와 있습니다. 하지만, 현재 우리의 원가경쟁력으로 중국을 이길 수 있겠습니까? 가격, 품질, 납기 등 모든 면에서 중국과의 경쟁에서 이기지 못한다면, 우리 일자리는 없어집니다. 이것이 받아들여야 할 현실이고, 비단 조선사업만의 문제도 아닙니다.

그렇다면 우리가 해야할 일은 분명합니다. 생존을 위해 뼈를 깎는 심정으로 우리 일자리를 지키기 위한 노력을 해야 합니다. 그래야 우리가 살 수 있습니다. 가만히 그냥 있다간 우리 모두 점점 힘들어질 뿐입니다.

이제 이런 절박함으로 5월 1일부터는 주말과 공휴일 등 휴일근무를 원칙적으로 없애겠습니다. 오후 5시부터 6시까지 1시간씩 실시했던 연장근로도 없애 나가겠습니다. 만일, 불가피하게 연장근로를 해야 할 상황이 있다면, 사업대표가 직접 결재하여 꼭 해야할 연장근로만 최소화하여 시키도록 할 것입니다. 해당 부서장과 직책자들은 이 점 각별히 유념하시고, 우리 회사에 연장근로는 없다는 생각으로 조직을 이끌어 주시기 바랍니다.

조직, 인력, 관행 등 모든 것을 변화된 경영환경에 맞도록 원점에서 재검토하여 시행해 나갈 것입니다. 이제 불가피한 경우를 제외하고는 5시에 퇴근하여 그동안 하지 못했던 시간을 가지시길 바랍니다. 인재교육원에서는 자기개발을 위한 교육프로그램을 만들도록 하겠습니다.

연월차도 모두 사용할 수 있도록 하겠습니다. 연차촉진제도를 적극적으로 시행하고, 안식월 휴가, 샌드위치 휴가 등 가능한 방법을 모두 활용하여 사용할 수 있도록 하겠습니다. 모든 부서장과 직책자들은 이점 역시 명심하시고, 부하직원들이 자유롭게 휴가를 사용할 수 있도록 독려해 주시기 바랍니다.

임직원 여러분,

앞서도 말씀드렸지만, 이제 생존을 위한 우리의 노력은 피할 수 없는 현실입니다. 일감이 없어지는 지금의 현실을 우리 스스로가 아닌 다른 그 어떤 누구도 막을 수 없습니다. 오직 우리의 노력만이 우리의 일자리를 지킬 것입니다.

중대재해가 우리를 더욱 힘들고, 안타깝게 하고 있습니다. 안전을 경영의 최우선으로 삼고, 안전만큼은 그 어떤 것보다 최우선으로 하여 실천할 수 있도록 하겠습니다.

절박한 심정으로 오늘 여러분께 이 글을 드리며, 모든 책임을 지겠다는 각오로 회사 살리기에 최선을 다하겠습니다.

일감이 회복되고, 회사가 정상궤도로 회복되면, 고통분담에 동참해 주신 여러분의 노력에 응분의 보상도 할 것임을 분명히 말씀드립니다.

회사를 살리기 위한 노력에 여러분의 진정한 협력과 동참을 진심으로 기대합니다. 감사합니다.

2016년 4월 26일

현대중공업 대표이사 최길선, 권오갑
현대미포조선 대표이사 강환구
현대삼호중공업 대표이사 윤문균
힘스 대표이사 김재훈
현대E&T 대표이사 이홍기

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